<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	>

<channel>
	<title>مدونة رشيـــــ بوصيري ـــد ترحب بالزوار الكرام</title>
	<atom:link href="http://boussairi.maktoobblog.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://boussairi.maktoobblog.com</link>
	<description>مدونة تعنى بالشؤون العمالية والنقابية خاصة في قطاع الطاقة بالمغرب الأقصى؛
لكن في إطار نظرة جديدة للعمل النقابي تجمع  في انسجام وتكامل بين الأبعاد التالية:
التربية، التواصل، التكوين، التأهيل الاجتماعي والمهني، النضال المطلبي.</description>
	<pubDate>Thu, 26 Nov 2009 15:47:31 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.6.5</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>مساق نقابة نحو أفول أكيد</title>
		<link>http://boussairi.maktoobblog.com/1272127/%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%a4%d8%aa%d9%85%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d8%ab%d8%a7%d9%84%d8%ab-%d9%84%d9%84%d8%ac%d8%a7%d9%85%d8%b9%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%88%d8%b7%d9%86%d9%8a%d8%a9-%d9%84%d8%b9%d9%85%d8%a7%d9%84/</link>
		<comments>http://boussairi.maktoobblog.com/1272127/%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%a4%d8%aa%d9%85%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d8%ab%d8%a7%d9%84%d8%ab-%d9%84%d9%84%d8%ac%d8%a7%d9%85%d8%b9%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%88%d8%b7%d9%86%d9%8a%d8%a9-%d9%84%d8%b9%d9%85%d8%a7%d9%84/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Nov 2009 15:47:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>رشيد بوصيري</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[مقالات تحليليـة]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://boussairi.maktoobblog.com/?p=1272127</guid>
		<description><![CDATA[&#160;
المؤتمر الثالث للجامعة الوطنية لعمال الطاقة إ م ش
مساق نقابة نحو أفول أكيد
انعقد يومي 14 و15 نوفمبر 2009 بالمقر المركزي للاتحاد المغربي للشغل المؤتمر الثالث للجامعة الوطنية لعمال الطاقة، ولقد أسفر المؤتمر كما كان مؤكدا &#34; وليس متوقعا لأن التشكيلة حُسمت سلفا &#34; عن استحكام مجلس الأعمال الاجتماعية للمكتب الوطني للكهرباء في نقابة الكهربائيين، حيث [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>&nbsp;</p>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt" align="center"><b><span style="font-size: 14pt">المؤتمر الثالث للجامعة الوطنية لعمال الطاقة إ م ش</span></b></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt" align="center"><b><span style="font-size: 14pt">مساق نقابة نحو أفول أكيد</span></b></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">انعقد يومي 14 و15 نوفمبر 2009 بالمقر المركزي للاتحاد المغربي للشغل المؤتمر الثالث للجامعة الوطنية لعمال الطاقة، ولقد أسفر المؤتمر كما كان مؤكدا &quot; وليس متوقعا لأن التشكيلة حُسمت سلفا &quot; عن استحكام مجلس الأعمال الاجتماعية للمكتب الوطني للكهرباء في نقابة الكهربائيين، حيث عُينَ &quot; ولم يُنتخب &quot; رئيس مجلس الأعمال الاجتماعية المسمى محمد زروال كاتبا عاما للنقابة فيما أسندت المهام المحورية في النقابة لصالح المقربين منه في ذات المجلس.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">هذه خلاصة سريعة للحدث، وللوقوف على مساقه التاريخي وعلى العناصر الموضوعية التي أعطت لأعضاء مجلس الأعمال الاجتماعية القوة المادية والمعنوية لحيازة النقابة لصالحهم، تجدون بعده الخلاصات التالية.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><b><span style="font-size: 14pt">نهاية &#8230; وبداية</span></b></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">في مارس 2004 قرر المحجوب بن الصديق إبعاد الراحل محمد عبد الرزاق، ذلك الرجل الذي ارتبط اسمه بنقابة الكهربائيين ومجلسهم الاجتماعي لحد أن الجهازين تداخلا في بعضهما وشكلا قوة ضاربة لصالح الراحل ولصالح الاتحاد المغربي للشغل حيث كان مجلس الأعمال الاجتماعية بمثابة منجم ذهب لبعض رموز هذه المركزية بالبيضاء.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">هذه النهاية، أما البداية فهي عندما تلقفت مجموعة من الذين أعياهم الانتظار أمام باب الراحل عبد الرزاق، فوجدوا الفرصة سانحة للانقضاض على هياكل الجامعة الميتة أصلا، منهم محمد زروال الذي قال في كلمة له أمام المجلس الوطني للجامعة فور طرد عبد الرزاق وكانت الأمانة الوطنية حاضرة: &quot;&#8230; لكنه &quot;عبد الرزاق&quot; بطبيعته البشرية لم يعد قادرا على تحمل المسؤولية وبالتالي أصبح تواجده على رأس الجامعة يشكل خطرا حقيقيا على حقوق ومكتسبات الكهربائيين&#8230; إن إشارات هذا الوضع المزري بدأت تظهر منذ بداية التسعينات، حين دق مجموعة من المناضلين ناقوس الخطر ونادينا بالتغيير وضخ دماء شابة تضمن الاستمرارية للجامعة &#8230; حينها ووجيهنا بمقاومة شرسة أسهم فيها الكل وبتواطئ سافر مع الإدارة لأنه ومع الأسف الشديد كانت الجامعة عبارة عن محمية خاصة ممنوعة على من لم يبلغ سن الرشد&#8230; فراغ نقابي خطير وكاتب عام حالته الصحية لا تسمح له بتاتا بتحمل المسؤولية. أمام هذا الوضع المتردي الخطير لم يبقى أمام الأخ الأمين العام أي خيار إلا إعفاء أخينا محمد عبد الرزاق من مهامه النقابية داخل الأمانة الوطنية وطلب من الإخوة الإشراف على التنظيم لإنقاذ ما يمكن إنقاذه&#8230;&quot;</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><b><span style="font-size: 14pt">المؤتمر الثاني</span></b></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">ثلاث أشهر بعد هذا الحدث كانت كافية للأمانة الوطنية لتُعد الخلف لعبد الرزاق حيث أنه في 28 و29 مايو 2004 سينعقد المؤتمر الثاني للجامعة ليسفر ليس على زروال ومن معه في الأعمال الاجتماعية (سأسميهم فريق زروال فيما سيأتي) لا بل سيأتي بن الصديق برجل يثق فيه وهو محمد الطركزي الذي كان حينها متقاعدا عن العمل، وكان مكلفا بتدبير التناقضات التي خلفها عبد الرزاق.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">طبعا لم يستسغ فريق زروال هذا الواقع الجديد لكنهم تقبلوه على مضض. وبدؤوا بتفكيك عناصر القوة في المكتب الوطني الجديد تحييدا للأعضاء المؤثرة والتي تشكل خطرا عليهم، خاصة إذا علم أن أعضاء مجلس الأعمال الاجتماعية يقفون على ثروة هائلة &quot; في حدود 14 مليار سنتيم ميزانية سنة واحدة&quot; يتصرفون فيها بحرية شبه مطلقة، هذا الوضع الاجتماعي انعكس على الواقع النقابي لأن من يملك العمل الاجتماعي يمتلك القرار في نقابة الكهربائيين.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><b><span style="font-size: 14pt">بين مؤتمرين</span></b></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">إزاء ذلك سيبدأ الفريق المتحكم في الأعمال الاجتماعية بالتحرك اتجاه مركزة القرار والقوة النقابية للجامعة الوطني لعمال الطاقة عبر الإنجازات التالية:</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">26 أبريل 2005: قررت اللجنة الإدارية للجامعة خوض إضراب وطني مدته 3 ساعات وقد كان فريق زروال خارج المغرب. وهذه ليس مصادفة بل إن أعضاء المكتب الجامعي كانوا يرتابون في موافقتهم على قرار الإضراب بسبب شكوك بدأت تحوم حول علاقتهم بالإدارة العامة - ما يؤكد هذا المعطى هو أن زروال لحد الساعة لا يفوت أي جمع عام مع النقابيين دون التبرئ من إضراب 2005- لكنهم استغلوا أخطاءً صاحبت الإضراب فأقنعوا الكاتب العام بطرد عضو المكتب الوطني ميلودي مشعال وقد كان لهم ذلك.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">أشير هنا أن طرد مشعال في سلم أولويات فريق زروال لم يكن بسبب تكسير الإضراب في منطقة الشمال، فهذا ذنب صغير (عند فريق زروال) لا يعاقب صاحبه بالطرد من الجامعة خاصة إذا كان عضوا بالمكتب الوطني وهو النائب الثالث للكاتب العام، إنما السبب الحقيقي هو اغتنامهم لهذه الفرصة التاريخية للقضاء على منافس له قوته في الجامعة وهذا ينخرط كما أسلفنا في سياق &quot;مركزة القوة النقابية&quot;.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">27 نوفمبر 2006: بتواطئ مكشوف مع إدارة الموارد البشرية سيتم تعيين مكتب جديد للصندوق التكميلي وللعمل الاجتماعي ومنحوه تخصصا وحيدا هو التأشير على تحويل ممتلكات الكهربائيين الاجتماعية إلى المكتب الوطني للكهرباء.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">10 أبريل 2007: مرة أخرى ستلتقي إرادة الإدارة مع فريق زروال في طرد عضو المكتب الوطني مصطفى مسيوي&nbsp;ورئيس مكتب التعاضدية، وتم تعويضه بشخص مقرب من هذا الفريق.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">23 أكتوبر 2007 : في اجتماع للمكتب الوطني للجامعة كان جدول أعماله هو التحضير لعقد المؤتمر الثالث، وحيث أن كل أعضاء المكتب الوطني كانوا مع قرار تنظيم المؤتمر باستثناء فريق زروال، فإن هذا الأخير استعمل جميع الوسائل للحيلولة دون عقده لأنهم لمن يعدوا العدة بعد للسيطرة على الجامعة.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">22 نوفمبر2007: قام عمال مراكز الاصطياف التابعة لمجلس الأعمال الاجتماعية بوقفة احتجاجية ضد تماطل المجلس &ndash; يرأسه زروال وهو هنا بمثابة المُشغل&ndash; &nbsp;في فتح حوار مع نقابة عمال مراكز الاصطياف إزاء ملفهم المطلبي وتضامنا مع بعض المطرودين من مركز أكادير، فكان جواب زروال وفريقه سريعا حيث قام بطرد الكاتب العام للنقابة من العمل وبدون تعويض. مع العلم أن النقابة تأسست تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل، وقد اتصل الكاتب العام المطرود &ndash; السيد عادل الشيب &ndash; بكل الهياكل المحلية والوطنية للمركزية وكذا الأمانة العامة إ م ش دون مجيب.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">16 يونيو 2009: قام محمد زروال بطرد الكاتب العام للجامعة &ndash; محمد الطركزي- من مقره واستولى على مكتبه وطوابع ووثائق الجامعة، الهدف المعلن هو أن الكاتب العام يبتزهم ماليا ولا يريد عقد المؤتمر الوطني للجامعة. في نفس اليوم سيعقد الكاتب العام اجتماعا بمقر إ م ش ليعلن عن الأسباب الحقيقية وراء هذا الفعل ويحذر من مخططات هذا الفريق الرهيبة. بعد هذا التاريخ سيقوم فريق زروال بتأسيس مكاتب جهوية بالتعيين أو بالتزوير والضغط على كتاب الجهات من أجل تزكية الانقلاب، واستعمل معهم مقولة بوش &quot;من ليس معي فهو ضدي&quot;.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">14 يوليوز2009: اجتمع المكتب الوطني للجامعة بحضور ميلودي موخاريق &ndash; غاب الكاتب العام لكونه كان مسافرا للخارج - قصد المصالحة وإرجاع الأمور إلى ما كانت عليه قبل 16 يونيو واتفقوا على أن الكاتب العام الشرعي لازال هو السيد الطركزي وأن المكاتب المستحدثة بعد ذلك التاريخ تعد في حكم العدم، واتفقوا على أن&nbsp;المؤتمر سيعقد بعد ثلاث أشهر وتكلموا عن لجنة تحضيرية تضم جميع الأطراف.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">الكل ظن أن المشكل تم احتوائه وأن الجامعة ستذهب مجتمعة للمؤتمر، لكن بعد ثلاث أشهر من الترقب &ndash; كانت الساحة النقابية منشغلة بانتخابات ممثلي المأجورين والغرفة الثانية - سيتأكد أن فريق زروال أقنع الميلودي موخاريق &ndash; الله أعلم بأي ثمن- بالقطع مع الكاتب العام ومع النقابيين المحسوبين عليه.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">24 أكتوبر 2009: عقد فريق زروال اجتماعا لثلاث مكاتب جهوية القنيطرة، مكناس، وفاس. وكان الاجتماع في هذه الأخيرة نظرا لقوتها التاريخية ولأنها الجهة الوحيدة التي أعيدت فيها الانتخابات بشكل كامل للتخلص من المناضلين الأحرار لكن العمال في كل مرة كانوا يمنحون ثقتهم لممثليهم الشرعيين. كان لقاء فاس يحمل رسائل متعددة لكل المناضلين في المغرب&#8230; قاطع الاجتماع مجموعة كبيرة من نقابيي فاس على رأسهم الأخ يوسف الراضي عضو المكتب الوطني والأخ عبد العزيز العمري الكاتب الجهوي.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">31 أكتوبر 2009: قام زروال بتعيين مكتب نقابي لجهة فاس وذلك بتجميع مجموعة من أتباعه الذين يعدون على رؤوس الأصابع، اتصل بهم بالهاتف وكلفهم بتشكيل مكتب جهوي (ليلة الجمعة 30 أكتوبر) ، ثم أرسل (يوم السبت 31 أكتوبر) عضوان من المكتب الوطني (شهبوبي وغطي) قصد تعيين المكتب الجديد. وقد تزامن هذا الانقلاب مع زيارة قام بها أعضاء الأمانة الوطنية للاتحاد المغربي للشغل لمدينة فاس (في نفس اليوم) على رأسهم ميلودي موخاريق. وقد اجتمع هذا الأخير بإلحاح من مناضلي فاس ووضعوه في السياق العام للحدث لكنه لم يحرك ساكنا بل اكتفى بتزكية زروال وأشار بالمرموز أن من لا يقبل بالمؤتمر الذي يعده فريق زروال بأنه خارج التنظيم.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">بعد هذا التاريخ سيتمسك فريق زروال بالمكاتب الجديدة/غير المنتخبة وأرسل لهم دعوات المؤتمر قصد توزيعها على كل النقابيين باستثناء المناضلين الذين يعارضون هذه الطبخة الفجة لمؤتمر يفترض فيه أن يكون سيد نفسه. وهكذا فعلوا في كل المناطق.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><b><span style="font-size: 14pt">مؤتمر .. المؤامرة</span></b></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: 14pt">بعد كل ما مر يمكن تصور طبيعة المؤتمر وخلاصاته المعدة قبلا. وإليكم نتاج الخلطة العجيبة:</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: 14pt">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-size: 14pt">قاطع المؤتمر كثير من المناضلين الأحرار، منهم عضو المكتب الوطني للجامعة الأخ فضيل، وعضو المكتب الوطني للجامعة الأخ الراضي، وهما في نفس الوقت ممثلون رسميون لفئة المهرة والأطر. كما قاطعه الكاتب الجهوي لفاس وتطوان والشاون ومناضلون بفاس وتازة ومراكش، كما لم يستجيب الكاتب العام الطركزي لدعوة الأمانة الوطنية للحضور الشرفي. وآخرون من المناضلين الأحرار حضروا للمؤتمر ليكونوا شهودا للتاريخ على المهزلة. </span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: 14pt">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-size: 14pt">افتضح فريق زروال أمام النبهاء من المؤتمرين حيث سقط مرات عديدة في اختلالات تنظيمية وقانونية</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: 14pt">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-size: 14pt">منع المؤتمرون من المداخلات في كل أطوار المؤتمر، حيث لم يتدخل إلا كتاب الجهات وقرؤوا كلمات صودق عليها مسبقا(وهذه ليست صيغة مبالغة بل حقيقة مسوغة بالاستبداد المقيت).</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: 14pt">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-size: 14pt">لم يتم التصويت على أي مقرر تنظيمي ولا تقرير أدبي أو مالي للجامعة، ولا خضعت عملية اختيار أعضاء اللجنة الإدارية ولا المكتب الوطني لمسطرة الانتخاب.&nbsp;</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: 14pt">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-size: 14pt">أعلن عن 85 عضوا في اللجنة الإدارية و 21 عضوا في المكتب الوطني. وهذا يعكس حجم الاختلالات في نقابة أراد أصحابها ضمان الولاءات بتوسيع دائرة المستفيدين من مسؤوليات ولو كانت صورية.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: 14pt">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-size: 14pt">أولى انعكاسات المؤتمر الثالث هو تساؤل أطر ومستخدمي المكتب الوطني للكهرباء عن البديــــل؟</span></div>
<p>&nbsp;</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://boussairi.maktoobblog.com/1272127/%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%a4%d8%aa%d9%85%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d8%ab%d8%a7%d9%84%d8%ab-%d9%84%d9%84%d8%ac%d8%a7%d9%85%d8%b9%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%88%d8%b7%d9%86%d9%8a%d8%a9-%d9%84%d8%b9%d9%85%d8%a7%d9%84/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>نظرات في القانون الاجتماعي للكهربائيين</title>
		<link>http://boussairi.maktoobblog.com/1272123/%d9%86%d8%b8%d8%b1%d8%a7%d8%aa-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%ac%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b9%d9%8a-%d9%84%d9%84%d9%83%d9%87%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%a6%d9%8a/</link>
		<comments>http://boussairi.maktoobblog.com/1272123/%d9%86%d8%b8%d8%b1%d8%a7%d8%aa-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%ac%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b9%d9%8a-%d9%84%d9%84%d9%83%d9%87%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%a6%d9%8a/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 27 Apr 2009 18:15:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>رشيد بوصيري</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[مقالات تحليليـة]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://boussairi.maktoobblog.com/?p=1272123</guid>
		<description><![CDATA[وإزاء هذا الوضع سأحاول تشخيص الواقع الاجتماعي للكهربائيين بمنهجية قصد تحديد مقدار الفجوة بين القانون والممارسة، من أجل اكتشاف المخاطر التي تهدد الأجراء بالهشاشة والتهميش إن لم يتحملوا مسؤولياتهم الآنية ليضمنوا مكتسباتهم ومطالبهم المهددة في المستقبل القريب.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: center"><span style="font-size: medium"><u><strong>الجزء الثاني</strong></u></span></p>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium">عنصر أساسي من عناصر النظام الأساسي للكهربائيين هي مؤسسة ممثلي الأجراء في نطاق اللجنة العليا للمستخدمين في الكهرباء بالمغرب واللجنة الرئيسية للمستخدمين.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium">فلا غرو إذن أن تنظم البنود الأولى للنظام الأساسي هذه المؤسسة على اعتبار أن ممثلي الأجراء هم المُحاوِرون الأساسيون للإدارة أو للشركات التي تدور في فلك قطاع الكهرباء بالمغرب.&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium">أكاد أسمع بعد كتابة هذه السطور لأحد القراء وهو يقول: أي مؤسسة لممثلي العمال تقصد؟ وهل يشكلون حقا مؤسسة بما تحمله الكلمة من معنى؟ أم هم في الواقع تجمع لمصالح شخصية ومطالب ذاتية تؤطرها المحسوبية و شراء للذمم أو قمع للهمم؟</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium">وحتى لا &quot;أُتهم&quot; بالطوباوية أقول إنني لمّا أتكلم عن مؤسسة ممثلي العمال فإنني أتصورها فيما انطوت عليه نِيّة واضع النظام الأساسي وهو المشرع الفرنسي، وكذلك أتصورها في ممارسة الممثلين والأجراء الفرنسيين، ولا أقصد ما آلت إليه أوضاع العمال وممثليهم في أيامنا البئيسة ووطننا المكلوم.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium">وإزاء هذا الوضع سأحاول تشخيص الواقع الاجتماعي للكهربائيين بمنهجية قصد تحديد مقدار الفجوة بين القانون والممارسة، من أجل اكتشاف المخاطر التي تهدد الأجراء بالهشاشة والتهميش إن لم يتحملوا مسؤولياتهم الآنية ليضمنوا مكتسباتهم ومطالبهم المهددة في المستقبل القريب.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium">في البداية أتساءل معكم عن ماهية المهام والتخصصات التي تحددها مقتضيات النظام الأساسي لمؤسسة ممثلي الأجراء في اللجنة العليا للمستخدمين في الكهرباء بالمغرب ؟ </span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium">قد يقول قائل: وماذا يعنيني هذا السؤال إن كنت أتقاضى أجري في نهاية كل شهر؟ نعم لا يعنيك كثيرا والحالة كما ذكرتَ، لكن سيؤرقك السؤال غدا إذا تغير الحال، أو ضاق عليك حبل الظلم، أو هُدّدتَ في رزقك كما يهدد في رزقهم اليوم عشرات الآلاف من عمال النسيج.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium">أرجع بعد هذا الاستطراد الضروري لأكتشف معكم عناصر الجواب، وهو ما نجده في البند الثالث من النظام الأساسي للكهربائيين، وهو بالمناسبة ليس بندا عاديا، إنما هو بمثابة قسم متكامل يحتوي على أكثر من 2300 كلمة تنظم مؤسسة ممثلي الأجراء في كلا اللجنتين.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium">اللجنة العليا للمستخدمين في الكهرباء بالمغرب يعطيها النظام الأساسي بُعدا قطاعيا ووطنيا بحيث لا تقتصر على تدبير مصالح الكهربائيين بالمكتب الوطني للكهرباء، بل يتعدى مجال تخصصها إلى كل المؤسسات العمومية والشركات الخاصة التي يسري على مستخدميها &nbsp;النظام الأساسي للكهرباء، لذلك فهي تتألف من 18 عضوا نصفهم يمثلون المشغلين والنصف الثاني يمثل المستخدمين، بخصوص حصة المكتب الوطني للكهرباء هي 10 أعضاء مناصفة بين الإدارة وممثلي المستخدمين، إذن فالأعضاء 8 المتبقون بداهة هم من خارج المكتب.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium">الملاحظة الأولى من حيث الشكل، اللجنة العليا الوطنية غير متكافئة من حيث العدد، فحصة المؤسسات الأخرى (ليديك، ريضال، أمانديس، الوكالات المستقلة، جليك) غير منطقية مع ما تشكلها هذه الأخيرة من قوة في البنية الاجتماعية والاقتصادية داخل القطاع.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium">يخول النظام الأساسي لهذه اللجنة اختصاصين أساسيين هما:</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>ملائمة وتوحيد أنماط شروط العمل للمستخدمين في كل المؤسسات؛</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>تدارس أشكال تطبيق النظام الأساسي.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium">ويدخل ضمن آليات اشتغالها الوسائل التالية:</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>متابعة أشغال اللجان الرئيسية للمستخدمين؛</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>الدراسة والتدقيق في آليات تطبيق مقتضيات النظام الأساسي بخصوص التوظيف والترقية والتأديب؛</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>دراسة المشاكل التي تهم جميع المستخدمين؛</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>وضع التوجيهات العامة بخصوص التكوين واستكمال الخبرة المهنية؛</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>مراقبة تطبيق مقتضيات النظام الأساسي في مجال السلامة والضمان الاجتماعي؛</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>التحكيم في حالة خلاف بين الإدارات واللجان الرئيسية للمستخدمين.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium">من خلال اختصاصاتها وآليات اشتغالها، يتبين أن اللجنة العليا لا تقوم بالتدبير اليومي لحقوق وواجبات ومشاكل المستخدمين، بل تقوم بدور المقنن والمنظم والمراقب لتطبيق مقتضيات النظام الأساسي في كل المؤسسات المشمولة بهذا النظام.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium">من خلال ما سبق يتأكد أن المشرع الفرنسي أراد لهذه المؤسسة أن تكون بمثابة برلمان مصغر لقطاع الكهرباء، أما المغربي فإنه جمدها وارتاح وهو بذلك يكرس شعار &quot;كم من حاجة قضيناها بتركها&quot;.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium">فعلى حسب علمي لم تجتمع اللجنة العليا الوطنية قط منذ الاستقلال بالشكل الذي حدده القانون الأساسي لها، وحتى عندما بدأت تُقسم تركة الراحل عبد الرزاق الاجتماعية بين المكتب الوطني للكهرباء ووكالات التوزيع في سنة 2004 لم نسمع لهذه اللجنة ركزا. هذا في عموم مؤسسات الكهرباء بالمغرب، أما اللجنة الثانوية للمكتب الوطني للكهرباء فلم تجتمع ولا مرة واحد منذ آخر انتخابها في 2003 إلى اليوم.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium">وهنا يطرح العمال والأطر أسئلة مشروعة:</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>لماذا تجمد الإدارة هذه المؤسسة المهمة رغم أن المدير هو من يمتلك القرار الحاسم فيها؟</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>لماذا تسكت النقابة عن هذا الفعل وهي التي تعبئ الشغيلة للتصويت على لائحتها؟</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>لماذا ينتخب المستخدمون لجنة تموت في نفس اللحظة التي تولد فيها؟</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium">وأظن الجواب لن يكون سوى أحد التعليلات التالية أو كلها مجتمعة:</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>الأمر متعلق بالعقلية المغربية الفريدة، التي تتقاتل على المناصب وعلى ضمان مقعد في مؤسسات ذات سلطة ولو كانت فارغة، لترضي غرورها أو تحمي مصالحها الذاتية ولو كان ذلك بتجميد المصالح العامة أو بسد الباب أمام الكفاءات الوطنية.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>ذات العقلية المغربية تجعل صاحبها لا يرتاح في عمل الفريق أو المؤسسة، بل يجنح للفردانية التي هي باب واسع نحو الاستبداد.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>أما النقابة فلا تصيح ومصالحها مقضية، ولا تستنكر على تجميد اللجنة العليا لأن كل هياكلها هي في القطب الشمالي، منذ 2005 لم يجتمع مجلسها الوطني ولا لجنتها الإدارية ولا شبيبتها العاملة ولا لجنة المرأة العاملة ولا المؤتمر الوطني&#8230; وحتى آخر قلعة للنقابة (المكتب الجامعي) هي مهدد بعد استحقاقات 2009.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>أما العمال والأطر فكثير منهم تحرر من الخوف الوهمي الذي دام نصف قرن، لكن بفعل الإحباطات المتكررة من كل تغيير فضلوا اللامبالاة إلى إشعار آخر.&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium">مع كل هذه القتامة فإنني من باب الأمانة العلمية أقترح من أجل النهوض بمؤسسة اللجنة العليا للمستخدمين التعديلات والإضافات التالية:</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>فك ارتباط اللجنة العليا للمستخدمين بانتخابات ممثلي الأجراء، وجعل هذه الأخيرة مقتصرة على اللجنة الرئيسية، ومعيارا لتحديد النسبة التي تحوز نقابة ما على عدد الأعضاء الذين يمثلونها في اللجنة العليا؛</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>تعديل مدة انتداب أعضاء اللجنة العليا سواء منهم الذين يمثلون المشغلين أو المستخدمين، بحيث لا تتجاوز ولايتهم ثلاث سنوات، غير قابلة للتجديد إلا مرتان؛</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>وضع شروط الحد الأدنى لتحل المسؤولية في هذه اللجنة، من قبيل الكفاءة العلمية، والالتزام الأخلاقي. </span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>ملائمة اختصاصات اللجان الثانوية الخاصة بكل مؤسسة لتلك التي تحددها مدونة الشغل للجنة المقاولة في المادة 466؛</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>إعادة النظر في عدد أعضاء اللجنة بما يتناسب مع إمكانيات الفاعلين الاجتماعيين والاقتصاديين في المؤسسات التي يسري على مستخدميها النظام الأساسي للكهربائيين بالمغرب.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>احترام الدورية التي يحددها النظام الأساسي لانعقاد اللجنة العليا، وهي مرة كل ثلاث أشهر كحد أدنى، مع نشر خلاصات تقاريرها على المستخدمين.</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>فتح نافذة للجنة العليا للمستخدمين على الشبكة العالمية قصد التواصل بين أعضائها وعموم الكهربائيين بالمغرب.&nbsp;&nbsp;</span></div>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://boussairi.maktoobblog.com/1272123/%d9%86%d8%b8%d8%b1%d8%a7%d8%aa-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%ac%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b9%d9%8a-%d9%84%d9%84%d9%83%d9%87%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%a6%d9%8a/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>انتخاب ممثلي الأجراء بقطاع الكهرباء</title>
		<link>http://boussairi.maktoobblog.com/1272115/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d8%ae%d8%a7%d8%a8-%d9%85%d9%85%d8%ab%d9%84%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%a3%d8%ac%d8%b1%d8%a7%d8%a1-%d8%a8%d9%82%d8%b7%d8%a7%d8%b9-%d8%a7%d9%84%d9%83%d9%87%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%a1/</link>
		<comments>http://boussairi.maktoobblog.com/1272115/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d8%ae%d8%a7%d8%a8-%d9%85%d9%85%d8%ab%d9%84%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%a3%d8%ac%d8%b1%d8%a7%d8%a1-%d8%a8%d9%82%d8%b7%d8%a7%d8%b9-%d8%a7%d9%84%d9%83%d9%87%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%a1/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 19 Apr 2009 21:07:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>رشيد بوصيري</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[مــــــواد تكوينية]]></category>

		<category><![CDATA[مواد تكوينية]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://boussairi.maktoobblog.com/?p=1272115</guid>
		<description><![CDATA[&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; ورقة تقنية
&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; 
مقدمة: بين أيديكم ملخص مركز عن انتخابات مندوبي الأجراء التي ستجري في كل القطاعات الخاصة بشكل متزامن، كما تتزامن انتخابات أعضاء اللجان الثنائية في الوظيفة العمومية، هذه الورقة جاءت بطلب من بعض الإخوة فالشكر إذن موصول لهم. 
I.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; المرجعية القانونية: هي النصوص والقواعد القانونية التي تنظم عملية انتخاب ممثلي المأجورين؛
1-&#160;&#160;&#160; مدونة الشغل [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>&nbsp;<span style="font-size: small"><b><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <u>ورقة تقنية</u></span></b></span></p>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt;text-align: right"><span style="font-size: small"><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: small"><b><span>مقدمة:</span></b><span> بين أيديكم ملخص مركز عن انتخابات مندوبي الأجراء التي ستجري في كل القطاعات الخاصة بشكل متزامن، كما تتزامن انتخابات أعضاء اللجان الثنائية في الوظيفة العمومية، هذه الورقة جاءت بطلب من بعض الإخوة فالشكر إذن موصول لهم. </span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 18pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>I.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><b><span>المرجعية القانونية:</span></b><span> هي النصوص والقواعد القانونية التي تنظم عملية انتخاب ممثلي المأجورين؛</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>1-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>مدونة الشغل (قانون رقم 65-99) تم إصداره بظهير في تاريخ 11 سبتمبر 2003</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>2-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>قرار لوزير التشغيل والتكوين المهني رقم 2288.08 ورقم 2289.08 بتاريخ 17 ديسمبر 2008</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>3-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>النظام الأساسي للمستخدمين بقطاع الكهرباء</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 18pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>II.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><b><span>أجهزة الرقابة:</span></b><span> هي المؤسسات التي لها صفة الرقابة على العملية برمتها؛ </span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>1-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>الكتابة العامة المكلفة بعملية انتخاب ممثلي الأجراء بوزارة التشغيل</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>2-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>مفتشية الشغل</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>3-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>إدارة الموارد البشرية بالمكتب</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>4-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>ممثل عن كل لائحة ترشيح</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 18pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>III.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><b><span>المسطرة أمام النزاع:</span></b><span> هي القوانين المسطرية في حالة خلاف أو نزاع بخصوص أي عنصر من عناصر العملية؛</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>1-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>تدخل أو تحكيم مفتش الشغل</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>2-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>الطعن أمام المحاكم الابتدائية فما أعلى في رتبة التقاضي، وهذه الدعوى معفاة من مصاريف التسجيل</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 18pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>IV.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><b><span>المخطط العام:</span></b><span> هي المواعيد المحددة لمسيرة العملية من البداية حتى إعلان النتائج؛</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>1-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>إشهار اللوائح الانتخابية من 11 إلى 28 أبريل</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>2-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>استلام وتسجيل لوائح الترشيحات من 29 أبريل إلى 6 ماي</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>3-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>إشهار لوائح المرشحين من 7 إلى 13 ماي</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>4-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>تجرى عملية الاقتراع يوم 14 ماي</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 18pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>V.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><b><span>مهام ممثلي الأجراء:</span></b><span> وهي المهام والتخصصات التي يخولها القانون لهذه الفئة؛</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>1-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>مراقبة تطبيق القواعد العامة للترقية والتأديب طبقا لمقتضيات النظام الأساسي</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>2-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>معالجة طلبات المرشحين للتشغيل أو للترقية، والتأكد من مطابقة ملفاتهم للشروط المقررة في القانون الأساسي </span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>3-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>إبداء الرأي بشأن طلبات إعادة التصنيف أو طلبات تغيير مكان العمل لأسباب صحية أو مهنية</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>4-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>معالجة كل الشكايات الفردية الموجهة لهم من طرف المتضررين أو من طرف المنظمات النقابية</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 18pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>VI.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><b><span>حقوق ممثلي الأجراء:</span></b><span> هي الحقوق التي يخولها القانون لهذه الفئة بحكم الصفة؛</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>1-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>الحق في التمثيل داخل لجنة المقاولة</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>2-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>الحق في التمثيل داخل لجنة الصحة والسلامة المهنية إن وُجدت</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>3-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>يشكلون الهيئة الناخبة لمجلس المستشارين</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>4-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>يحددون النقابة الأكثر تمثيلا إن كانت لهم الصفة النقابية</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 18pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>VII.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><b><span>شروط الترشيح:</span></b><span> وهي الشروط القانونية التي تأهل الأجير للترشح لشغل منصب ممثل العمال؛</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>1-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>الجنسية المغربية، السن 20 سنة كاملة، أقدمية سنة على الأقل</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>2-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>أن لا تكون للمرشح قرابة بالمشغل</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>3-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>أن لا يكون قد صدر في حقه حكم جنائي أو حبسي نافذ</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 53.4pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 18pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>VIII.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><b><span>شروط صحة لوائح الترشيح:</span></b><span> هي الأشكال المسطرية لقبول وتسجيل اللوائح المرشحة للتنافس؛</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>1-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>يجب احترام النصاب القانوني، وهو العدد المقرر في النظام الأساسي، لائحة التنفيذ بالم.و.ك (5 رسميون و 5 نواب في اللجنة الرئيسة و 3 + 3 في اللجنة العليا) أما لائحة الإشراف والأطر (4 + 4&nbsp;في اللجنة الرئيسية و 2 + 2 في اللجنة العليا)</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>2-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>تحديد ممثل اللائحة وهو المرشح الأول على رأس لائحة معينة </span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>3-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>التخصيص، بحيث لا يسجل المرشح اسمه في أكثر من لائحة واحدة</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><b><span>4-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></b><b><span>ليس شرطا أن تكون اللائحة لنقابة ما ولا أن يكون للمرشحين انتماء نقابي، بحيث يمكن لأي مجموعة أن تنسق بينها لتقديم لائحة بدون انتماء نقابي </span></b><b><span dir="ltr">(Liste SAS)</span></b></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 18pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>IX.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><b><span>نظام الاقتراع:</span></b><span> هي الطريقة المعتمدة في التصويت واحتساب المقاعد المحصل عليها؛</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>1-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>يكون التصويت بواسطة الاقتراع السري في دورة واحدة إذا بلغ عدد المصوتين نصف عدد الناخبين المسجلين أو أكثر</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>2-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>يتم احتساب المقاعد بواسطة التمثيل النسبي طبقا لقاعدة المعدل الأعلى.</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>3-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>مثال للمحاكاة: لائحة اللجنة الرئيسية للمستخدمين بالم.و.ك لفئة التنفيذ هي؛</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>عدد الناخبين المسجلين: 2681</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>عدد المصوتين: 2681</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>عدد البطاقات الملغاة: 281</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>عدد الأصوات المعبر عنها تعبيرا صحيحا: 2681-281= &nbsp;2400 </span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>عدد المقاعد المتعين شغلها: 5</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>اللائحة &#8216;أ&#8217; حصلت من الأصوات:&nbsp;950</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>اللائحة &quot;ب&quot; حصلت من الأصوات: 400 </span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>اللائحة &quot;ج&quot; حصلت من الأصوات: 1050</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>لتوزيع المقاعد يتم أولا احتساب القاسم الانتخابي وهو عدد الأصوات الصحيحة مقسوم على عدد المقاعد:</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 36pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>2400/5 = 480 (القاسم الانتخابي) </span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>تم يقسم عدد الأصوات المحصل عليها بالنسبة لكل لائحة على القاسم الانتخابي:</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>&middot;<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>اللائحة &#8216;أ&#8217;:&nbsp;950/480=1.98 (1 مقعد)</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>&middot;<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>اللائحة &quot;ب&quot;: 400/480= 0.83(0 مقعد) </span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>&middot;<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span>اللائحة &quot;ج&quot;: 1050/480= 2.19(2 مقاعد)</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>إذن في المرحلة الأولى حصلت كل من اللائحة &quot;أ&quot; على 1 مقعد، واللائحة &quot;ب&quot; على 0 مقعد، واللائحة &quot;ج&quot; على 2 مقاعد إذن المجموع هو 3 مقاعد. إذا كان العدد العام هو 5 مقاعد فيجب تقسيم 2 مقاعد المتبقية طبقا لقاعدة المعدل الأعلى وهي كالتالي:</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>يقسم عدد الأصوات المحصل عليها لفائدة كل لائحة على عدد المقاعد المحصل عليها في المرحلة الأولى مع إضافة نقطة واحدة:</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>اللائحة &#8216;أ&#8217;:&nbsp;950/1+1= 470 </span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>اللائحة &quot;ب&quot;: &nbsp;400/0+1= 400</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>اللائحة &quot;ج&quot;: 1050/2+1= 350</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>إذن فاللائحة &quot;أ&quot; تظهر المعدل الأعلى لذلك يضاف لها مقعد واحد، ثم يبقى مقعد واحد فتعاد نفس العملية لتحديد اللائحة التي تمثل المعدل الأعلى:</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>اللائحة &#8216;أ&#8217;:&nbsp;950/1+1+1= 316 </span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>اللائحة &quot;ب&quot;:&nbsp;400/0+1= 400</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>اللائحة &quot;ج&quot;: 1050/2+1= 350</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>وهنا اللائحة &quot;ب&quot; هي من تظهر المعدل الأعلى لذلك تمنح المقعد الأخير.</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small">&nbsp;</span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>فتكون النتيجة كالتالي: </span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 54pt 10pt 0cm"><span style="font-size: small"><span>اللائحة &#8216;أ&#8217;:&nbsp;2 مقاعد و اللائحة &quot;ب&quot;:&nbsp;1 مقعد و اللائحة &quot;ج&quot;: 2 مقاعد</span></span></div>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://boussairi.maktoobblog.com/1272115/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d8%ae%d8%a7%d8%a8-%d9%85%d9%85%d8%ab%d9%84%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%a3%d8%ac%d8%b1%d8%a7%d8%a1-%d8%a8%d9%82%d8%b7%d8%a7%d8%b9-%d8%a7%d9%84%d9%83%d9%87%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%a1/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>نظرات في القانون الاجتماعي للكهربائيين</title>
		<link>http://boussairi.maktoobblog.com/1272102/%d9%86%d8%b8%d8%b1%d8%a7%d8%aa-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%ac%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b9%d9%8a/</link>
		<comments>http://boussairi.maktoobblog.com/1272102/%d9%86%d8%b8%d8%b1%d8%a7%d8%aa-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%ac%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b9%d9%8a/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 08 Apr 2009 21:13:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>رشيد بوصيري</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[مقالات تحليليـة]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://boussairi.maktoobblog.com/?p=1272102</guid>
		<description><![CDATA[&#160;
الجزء الأول
في مثل هذا اليوم وقبل 61 عاما (8 أبريل 1948) تمت المصادقة على النظام الأساسي للعاملين في شركات إنتاج ونقل وتوزيع الكهرباء بالمغرب.
القانون المذكور صُنع في فرنسا، وأوتي به لتصادق عليه سلطات الاحتلال الفرنسية، ليأطر اجتماعيا شركات الكهرباء بالمغرب التي كان يديرها ويشتغل فيها خصيصا الفرنسيون عمالا وأطرا. 
توجهت نية المشرع الفرنسي مبكرا (منذ [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: left">&nbsp;</p>
<p style="text-align: center"><u><strong><span style="font-size: medium"><span><span>الجزء الأول</span></span></span></strong></u></p>
<p><span style="font-size: medium"><span>في مثل هذا اليوم وقبل 61</span><span> عاما (</span><b><span>8 أبريل 1948</span></b><span>) تمت المصادقة على النظام الأساسي للعاملين في شركات إنتاج ونقل وتوزيع الكهرباء بالمغرب.</span></span></p>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>القانون المذكور صُنع في فرنسا، وأوتي به لتصادق عليه سلطات الاحتلال الفرنسية، ليأطر اجتماعيا شركات الكهرباء بالمغرب التي كان يديرها ويشتغل فيها خصيصا الفرنسيون عمالا وأطرا. </span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>توجهت نية المشرع الفرنسي مبكرا (منذ 1917</span><span>) إلى تمكين مستخدمي الصناعات الكهربائية بنظام خاص ومُكيف مع المهام المناطة بهم، وتُوج هذا المطلب بالمصادقة على قانون تأميم صناعة الكهرباء والغاز بفرنسا في </span><b><span>8 أبريل 1946</span></b><span> ثم بمرسوم 22 يونيو 1946 المصادِق على النظام الأساسي الوطني لعمال الصناعات الكهربائية والغازية.</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>بعد الاستقلال سيؤمم المغرب بدوره شركات الكهرباء التي تركها الاستعمار الفرنسي والإسباني، وذلك بتغيير إطارها القانوني إلى مؤسسات عمومية تابعة لوصاية وزارة الأشغال العمومية.</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>أما القانون الاجتماعي للكهربائيين فسيتم الحفاظ عليه وتأكيد مقتضياته، ليس لأن النقابة المغربية ناضلت من أجل ذلك (فعمرها لم يتجاوز أنداك ستة سنوات)، بل لأن كل المستخدمين والأطر أمسوا فرنسيين، باستثناء السيد أحمد التازي الذي كان أول إطار مغربي في المكتب الوطني للكهرباء.</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>بالموازاة مع توطين الخبرة الكهربائية ومغربة القطاع، كان يتم بتدرج كبير تغيير البنية الاجتماعية للمكتب دون المساس بِلُب قانون الشغل رغم بعض التعديلات غير الجوهرية، من قبيل تعديلات 1957 و1960 و1975&#8230;</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>عدم المس بجوهر النظام الأساسي للكهربائيين في تلك المرحلة يمكن تعليله بثلاث أسباب:</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 18pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium"><span>1.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span><span>لأن العمال والأطر الفرنسيون ظلوا يشكلون نسبة مهمة من البنية الاجتماعية للمكتب؛</span></span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 18pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium"><span>2.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span><span>لأن الآلة التشريعية المغربية لم تتطور بعد لتصل إلى تقننين قطاع جديد كالكهرباء؛</span></span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 18pt 10pt 0cm"><span style="font-size: medium"><span>3.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span><span>لأن الطبقة العاملة الكهربائية استفادت من العصر الذهبي للاتحاد المغربي للشغل.</span></span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>نعم، لقد لعبت الجامعة الوطنية لعمال الطاقة بقيادة الرجل الثاني في الإتحاد المغربي للشغل دورا طليعيا في تلك السنوات من تاريخ الحركة النقابية المغربية، الشيء الذي جعل الكهربائيين يتميزون عن الشغيلة المغربية بمؤسساتهم الاجتماعية والتعاضدية التي أطرها نظامهم الأساسي ذو الأصول الفرنسية والحماية المغربية، لأن الجامعة رغم قوتها لم تلعب سوى دور الحامي والحارس لمقتضيات النظام الأساسي سالف الذكر.</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>دَورٌ مُهم قامت به الجامعة الوطنية لعمال الطاقة بدون شك، لكن المقابل الذي أخذته هذه الأخيرة كان كذلك مُهمًا، لا أتكلم عن المقابل المادي رغم فداحته، بل سأقف على مقابل آخر وهو تمثيل الكهربائيين الذي ظلت الجامعة تنفرد به مدة نصف قرن من الزمان.</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>في هذا السياق سيخضع قانون الشغل الكهربائي للمغربة بإحداث نمط عجيب لانتخاب ممثلي المأجورين عنوانه &quot; </span><span>الاقتراع السري </span><span>&quot; أما شكله ولُبه فهو التصويت العلني الإكراهي على لائحة وحيدة فريدة، وبهذا الشكل المُتَواطئِ عليه أفرغت العملية الانتخابية من محتواها وأضحت مهرجانا فلكلوريا لتقديم الولاء وإشباع الأطماع.</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>إذا لم يكن هذا واقع الأمر فكيف نُأولُ مقتضيات قانون الشغل الذي يؤكد على مبدأ سرية الاقتراع عند انتخاب ممثلي الأجراء في ظل مذكرات إدارية تفرض وضع اسم وتوقيع الناخب على ظرف مُعد مسبقا، ألا يعد هذا تناقضا صارخا؟</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>وكيف نُطَمْئن العامل المسكين أنه لن يعاقب إن لم يصوت على اللائحة الوحيدة الفريدة وهو قد وَقعَ أو بَصَمَ على اختياره؟&nbsp;</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>بل كيف نحكم على الانتخابات برُمتها بالنزاهة وعملية الفرز تأخذ أيامًا لإعلان النتيجة المعروفة مُسبقًا لأن المنافسة منعدمة أصلا.</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>بخصوص انتخاب ممثلي الأجراء، يجب التأكيد أن نمط الاقتراع &quot;بالظرف الموقع عليه&quot; ليس موجودا في النظام الأساسي للكهربائيين، بل مرجعيته في مذكراتإدارية قديمة، ومع ذلك ينبغي التنبيه إلى أن مثل هذه المذكرات التنظيمية اعتبرت في الماضي بقوة الواقع قانونا تنظيميا مكملا للنظام الأساسي.</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>قبل 11 سبتمبر 2003 وفي غياب قانون مؤطر كانت تنفذ مثل هذه المذكرات التنظيمية، لكن بإصدار مدونة الشغل ينبغي أن تلغى هذه المذكرات بناءا على مبدأ تراتبية القوانين الذي يقضي أن تَحترِم القاعدة الأدنى القواعد التي هي أعلى منها. فسمو القانون هو المعيار الأول للحكامة الجيدة لأنه بدون سيادة للقانون لا يمكن أن نتحدث عن الحكامة بلها أن نصفها بالجيدة.</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>هناك مصادر لقانون الشغل تعتبر أعلى من الأنظمة الأساسية ومن المذكرات التنظيمية بالمكتب، المصدر الأول هو مدونة الشغل التي تعلو على النظام الأساسي إن اختلفت مقتضياتهما بناءا على مبدأ التراتبية، وعلى المادة 3 من المدونة التي تقرر أن &quot;تظل فئات الأجراء الآتي ذكرها (أجراء المقاولات والمؤسسات العمومية التابعة للدولة والجماعات المحلية&#8230;)، خاضعة لأحكام الأنظمة الأساسية المطبقة عليها، والتي لا يمكن بأي حال من الأحوال، أن تقل عما تنص عليه مدونة الشغل من ضمانات؛&quot; كلمة ضمانات جاءت نكرة فهي تعني والحال هاته الضمانات المادية والمهنية والديمقراطية وكل الضمانات التي هي في صالح فئة الأجراء.</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>كما تقرر المادة 3 أن &quot;تخضع الفئات المذكورة أعلاه، لأحكام هذا القانون، في كل ما لم يرد النص عليه في الأنظمة الأساسية المطبقة عليها&quot;. سبقت الإشارة إلى أن نمط &quot;الاقتراع بالظرف الموقع&quot; غير موجود بالنظام الأساسي للكهربائيين إذن فالرجوع لمنط الاقتراع الذي تقرره مدونة الشغل يحسم الأمر.&nbsp;&nbsp; </span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>المصدر الثاني الذي يعلو على القوانين التنظيمية في المكتب هي أيضا القوانين التنظيمية التي تصدُر عن الوزارة الوصية إما على الطاقة أو الوصية على عملية انتخاب ممثلي الأجراء وهي وزارة التشغيل. </span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>بالنسبة للمصدر الأول وهو القانون رقم 99-65 المتعلق بمدونة الشغل فالمادة 448 تقرر أنه &quot;</span><span>يجب إجراء انتخاب مندوبي الأجراء، طبقا لطريقة التمثيل النسبي، وبناء على قاعدة المعدل الأعلى، وأخذا بالاقتراع السري</span><span>&quot;.</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>ما هو الاقتراع السري؟ لا يختلف فقهاء القانون في تعريف الاقتراع السري فهو &quot;</span><span>أن يقوم الناخب بالإدلاء بصوته بشكل خفي وبدون أن يشعر به احد بالموقف الذي اتخذه في التصويت لا تسمح للآخرين بمعرفة اتجاهه في التصويت أو الموقف الذي اتخذه فيه وذلك حرصا على حريته ولعدم التأثير عليه بترهيب أو ترغيب&quot;.</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>وبالنسبة للمصدر الثاني فهو قرار وزير التشغيل والتكوين المهني رقم 2288.08 الصادر في ديسمبر 2008 المتعلق بانتخاب مندوبي الأجراء خاصة المادة 20 منه التي تقول بالحرف &quot; يكون الاقتراع سريا باستعمال أظرفة غير شفافة من نموذج موحد لا تحمل أية علامة تساعد على التعرف على أصحابها، وإلا اعتبرت بطاقة التصويت ملغاة&#8230;.&quot; إذن فمن مقتضيات السرية في التصويت أن تضم العملية ثلاث عناصر: (1)أظرفة غير شفافة، (2)أظرفية من نموذج واحد، (3)أظرفة لا تحمل أية علامة تساعد على التعرف على أصحابها؛ هذه العناصر الثلاث منتفية في طريقة انتخاب ممثلي أجراء المكتب الوطني للكهرباء، فالظرف الثاني شفاف بالضمن، وهناك أظرفة من نموذجين اثنين، والظرف الثاني يحمل كل العلامات التي تفضي إلى الناخب.</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>النتيجة أن الإدارة ستحكم على العملية برمتها بالإلغاء إن تمسكت بهذا الشكل العجيب ضدا على مدونة الشغل وعلى قرار وزير التشغيل لأن القانون يعطي للمتضرر حق الطعن في نتيجة التصويت إن شابها خرق واحد، فما بالك ب 9000 خرق؟ وهي مجموع الهيئة الناخبة في&nbsp;&nbsp; المكتب. &nbsp;</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>وأي خرق أكبر من مخالفة حق السرية في الانتخاب. هذا الحق المتعارف عليه بداهة في كل ديمقراطيات الدنيا وأكدته قوانيننا، ومن هذا المنطلق ودفعا لكل التباس أو تقنين زائد عن الحاجة فإن الفقرة الرابعة من المادة 20 من القرار المذكور تستعرض الطريقة الانتخابية بتفصيل كبير، &quot; يقدم الناخب عند دخوله قاعة التصويت إلى كاتب مكتب التصويت بطاقته المهنية أو أية وثيقة أخرى تقوم مقامها (&#8230;)، وبعد ذلك يأخذ أوراق التصويت والظرف من فوق طاولة معدة لهذا الغرض ويتوجه إلى معزل التصويت ويضع ورقة التصويت في الظرف، ثم يضع هذا الأخير في صندوق الاقتراع.&quot;</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>هل مازال الأمر يتطلب جدالا للاقتناع بأن هذا الإجراء المُبتَدع يعتبر تحريفا ووسيلة غير مرتكزة على أساس وبأن الظرف الثاني غير شرعي؟ إذا كان للقانون من معنى فهذا يكفي للقطع مع الأشكال العتيقة غير الديمقراطية في التصويت والانتخاب.</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>وإذا تقرر ذلك سنؤسس لتنافس شريف، يحترم ذكاء العامل والإطار ويدفع النقابات لترشيح ذوي الأهليةالنضالية والتكوينالقانوني والامتدادالعمالي لتفوز لائحتها بنسبة لا تقل عن 35</span><span dir="ltr">%</span><span> من مندوبي الأجراء لكي تحوز صفة النقابة الأكثر تمثيلا بناءا على المادة 425 من مدونة الشغل.</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt;text-align: justify"><span style="font-size: medium"><span>ما هي مهام ممثلي الأجراء؟&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>وماذا يفيد النقابة أن تكون أكثر تمثيلا؟</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>وهل ستظل خريطة مندوبي الأجراء على حالها؟</span></span></div>
<div dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 10pt"><span style="font-size: medium"><span>كل هذه التساؤلات سأحاول الإجابة عنها بشيء من التفصيل في الأجزاء المقبلة إن شاء الله.</span></span></div>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://boussairi.maktoobblog.com/1272102/%d9%86%d8%b8%d8%b1%d8%a7%d8%aa-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%ac%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b9%d9%8a/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>انتشروووا</title>
		<link>http://boussairi.maktoobblog.com/1247818/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d8%b4%d8%b1%d9%88%d9%88%d9%88%d8%a7/</link>
		<comments>http://boussairi.maktoobblog.com/1247818/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d8%b4%d8%b1%d9%88%d9%88%d9%88%d8%a7/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 05 Aug 2008 10:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>رشيد بوصيري</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[اخترت لكــــــــم]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://boussairi.maktoobblog.com/1247818/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d8%b4%d8%b1%d9%88%d9%88%d9%88%d8%a7/</guid>
		<description><![CDATA[استراتيجية البحث عن مخرج
م/ وائل عادل
5/8/2008
انتشلت بسرعة منديلاً ورقياً أجفف به سطح مكتبه بعد أن أطاحت يدي بكوب الشاي، وبينما أنا أعتدل إذا بي أطيح بالكوب الثاني ليسقط أرضاً ويتفجر فيضان الشاي.. رآني مذهولاً فأخذ يهديء من روعي مخبراً إياي أن الخادم سيتولى الأمر، لم أكن مذهولاً لانكسار الكوب وتدفق الشاي، لم تدهشني سوى حركة الشاي [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p align="center"><strong><font color="#333300" size="4">استراتيجية البحث عن مخرج</font></strong></p>
<p dir="rtl" align="right"><font color="#ff0000" size="4"><strong>م/ وائل عادل</strong></font></p>
<p align="right"><strong><font size="4">5/8/2008</font></strong></p>
<p dir="rtl" align="right"><font size="4"><img height="240" src="http://farm4.static.flickr.com/3236/2386975119_cbc2f913af_m.jpg" width="163" align="right" border="1" alt="" />انتشلت بسرعة منديلاً ورقياً أجفف به سطح مكتبه بعد أن أطاحت يدي بكوب الشاي، وبينما أنا أعتدل إذا بي أطيح بالكوب الثاني ليسقط أرضاً ويتفجر فيضان الشاي.. رآني مذهولاً فأخذ يهديء من روعي مخبراً إياي أن الخادم سيتولى الأمر، لم أكن مذهولاً لانكسار الكوب وتدفق الشاي، لم تدهشني سوى حركة الشاي على الأرض، كان الشاي يتشعب في مسارات لم أرها قط.. فقد ظننت الأرض مستوية، لا أدري أيهما أصح؟؟ هل شق الشاي الأرض أم أنه مجرد كاشف لطبيعتها؟؟!! وهل مالت له الأرض خصيصاً أم أنها بطبيعتها مائلة؟؟!!</font></p>
<p><span id="more-74"></span></p>
<p dir="rtl" align="right"><font size="4"> إن بقعة الشاي لا تسير عبثاً كما يبدو للوهلة الأولى، إنها تبحث عن أي طريق ممهد &ndash; صغر أو كبر- لتسلكه، ومن مزاياها أنها لا تستهين بأي شَق يمكن أن تنفذ منه، بل إن سرعة السائل تزداد كلما ضاق المجرى الذي يتحرك فيه.<br />أعجبتني سرعة الشاي وبدأت أشجعه، وازددت إعجاباً به وهو يصِف الأرض، فالأرض حقاً مائلة، وبها بعض الشقوق، يبدو أن أشياء كثيرة نشهد عليها زوراً بأنها مصمتة لايمكن اختراقها. وامتد خيط الشاي حتى وصل إلى الباب، كأنه يقول لي &ldquo;من هنا&rdquo;.<br />سمعت صرخة سيدة فتركت الشاي المسكوب لأفتح الباب الذي أشار إليه خط الشاي الحر من دقائق، إنها أم مكلومة تبحث عن طفلها، التف الناس حولها لا يدرون من أين يبدأون البحث، وإلى أين يتجهون، تحركوا بشكل عفوي، كل في اتجاه قد اختاره، إنهم متحدون على الهدف، لكنهم موزعون يبحثون عن مسار صحيح.<br />أدركت أنه حين يغيب تصور الحل فإن إطلاق الطاقات لن يعني بالتأكيد توجيهها نحو سبيل يقيني معروف سلفاً، كل ما يمكن فعله هو التبشير بأن الحل قابع في ذات الواقع المراد تغييره، والمطلوب هو اكتشاف الممكن، وفهم طبيعة الأرض، فروح المرحلة هو &ldquo;<strong>البحث عن مخرج</strong>&rdquo; لا &ldquo;<strong>تحقيق المخرج</strong>&ldquo;، عبر كسر الأواني التي تُحَجِّم السوائل عن الانطلاق لتقوم بدورها في كشف طبيعة الأرض، وإطلاق الطاقات لتكتشف السبل، وتسبر أغوارها، وتشير إلى فرص كامنة في أماكن قد يعجز العقل عن التنبؤ بها. فها هي المياه الحرة تنساب لاهثة وراء مخرج ولو كان في شق صغير لا يُأبه له.</font></p>
<p dir="rtl" align="right"><font size="4"><img height="180" src="http://farm4.static.flickr.com/3235/2709960233_d99da0793e_m.jpg" width="240" align="right" border="1" alt="" />بدا لي أن مرحلة &ldquo;<strong>البحث عن مخرج</strong>&rdquo; لا تعتمد على البدء بتجمع مائي كبير سيبدأ من نقطة واحدة يقينية، لأنه بذلك سيقيد طاقات أخرى مجبراً إياها على السير معه في طريق متوهَّم، لكنها تبدأ من نقاط محتملة، لتنتهي في نقطة أكيدة، أي أنها تبدأ من كل نقطة ممكنة، لكنها في النهاية تجتمع حيث تم العثور على مخرج. إنها حركة الملهوفين الباحثين عن فؤاد الأم الشارد، بل حركة الطبيعة حين تعمل من تلقاء نفسها. ألست ترى بقعة الماء تتسع، تجاورها بقعة أخرى، ليلتحما في النهاية في بقعة واحدة كبيرة دون سابق اتفاق؟؟!!<br />ويوم أن تتحطم الأواني المعطلة للطاقات، وتُكسر أغلال العقل لتنطلق المبادرات في شتى الاتجاهات، ستتضح خارطة الفعل، تلك الخارطة التي سيكتشفها المجتمع ذاته في وقت قياسي، بحسب تشكل حركة السوائل فيه. وبحسب شكل النقوش التي ستبوح بها الأرض. وبحسب المنافذ التي ستتمكن من عبورها، إن التبعثر استراتيجية فعالة <strong>لاكتشاف</strong> الممكن، والتجمع هو الخطوة اللاحقة التلقائية <strong>لتحقيقه</strong>. فقرار سكب الماء في كل مكان نفعله بمحض إرادتنا، أما اتحاد البقع فيتم تلقائياً إن توفرت شروطه الموضوعية.<br />كذلك ستتضح بتحرير الطاقات حقائق الأشياء، فها هي آنية ممتلئة بالعسل، ظاهرها حلو وشفاء، لكنها فور أن تنسكب أرضاً إذا بها بطيئة جداً إذا ما قورنت بالماء، قد يكون السبب في بطئها كثافة الأيديولوجيا، أو لزوجة القيادة. لست أدري!!<br />كل الذي أدريه أن مرحلة تحرير الطاقات جوهرها كشف الفرص وإمكانيات الذات، من خلال اختبار إمكانية وسرعة النفاد من المسام. وهذا الاختبار يتطلب مرونة ومغامرة، لذلك تقوم به <strong>بقع كثيرة العدد صغيرة الحجم، مجهولة المصدر معلومة الهدف</strong>، كل بقعة مسئولة عن حماية ذاتها، وقد تندمج مع بقع أخرى مجاورة  إن لزم الأمر، فإن كان من الممكن لكوب ماء أن يقوم بالمهمة، فلا داعي لسكب برميل كامل على الأرض في نفس المكان. خاصة أن الإخفاق محتمل في بعض الأحيان.<br /><img height="180" src="http://farm2.static.flickr.com/1191/949943622_938ae3d05b_m.jpg" width="240" align="right" border="1" alt="" />لكن الإخفاق يمارس دوراً إيجابياً، فالمحاولات الفاشلة تهتف في بقية البقع.. &ldquo;</font><font color="#ff0000">هنا طريق مسدود</font>&ldquo;، إنها تلك البقع التي لا يزول لونها، ولا تختفي لزوجتها من الأرض، لتصيح بصمتها &ldquo;<font color="#ff0000">انتبهوا فقد مررنا من هنا</font>&ldquo;، وعلى مواقع مرور تلك البقع الجسورة يجب أن تشيد النُصب التذكارية، إذ أنها تقي تيار السوائل الدخول في المسارات الخطأ. كذلك تنبئنا حركة الطبيعة أن بعض القطرات ستمتصها الأرض، <strong>كلها ظواهر يجب ألا تسبب صدمة للناظر،</strong> أو تصيبه بهاجس التحكم والسيطرة.<br />فمرحلة &ldquo;<strong>تحرير الطاقات</strong>&rdquo; التي تهدف إلى &ldquo;<strong>البحث عن مخرج</strong>&rdquo; لا تعرف التحكم والسيطرة بحجة منع ارتكاب السوائل لحماقات، فحركة الطبيعة لن ترحم عابثاً مثلما ستكافيء النبهاء، فهناك بقع من الماء سينتهي مصيرها في بالوعة الصرف الصحي، وأخرى ذكية ستتمكن من الوصول إلى صنبوره في عقر داره&hellip; نعم.. ستنطلق من الصنبور لتؤلم عين خصم يغسل وجهه صباحاً، وهناك قطرات أخرى لن تُنسى.. يوم تحريرها هو اليوم الذي تخرج من عينه.. يوم يذرف الدموع!!</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://boussairi.maktoobblog.com/1247818/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d8%b4%d8%b1%d9%88%d9%88%d9%88%d8%a7/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>المغرب وأزمة الكهرباء</title>
		<link>http://boussairi.maktoobblog.com/1101400/%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%ba%d8%b1%d8%a8-%d9%88%d8%a3%d8%b2%d9%85%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%83%d9%87%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%a1/</link>
		<comments>http://boussairi.maktoobblog.com/1101400/%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%ba%d8%b1%d8%a8-%d9%88%d8%a3%d8%b2%d9%85%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%83%d9%87%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%a1/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Jun 2008 22:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>رشيد بوصيري</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[حوارات]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://boussairi.maktoobblog.com/1101400/%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%ba%d8%b1%d8%a8-%d9%88%d8%a3%d8%b2%d9%85%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%83%d9%87%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%a1/</guid>
		<description><![CDATA[رشيد بوصيري / مؤسس موقع قطاع الطاقة لـ المشعل

 
مشكلاتنا أننا نحاول حل الأزمات من خلال غض الطرف عنها وكأنها ستحل من تلقاء نفسها
                            تأسس موقع (www.senergie.org) قطاع الطاقة في يناير 2007، هو موقع غير رسمي أحدث بمبادرة من طرف أطر ومستخدمين يعملون في قطاع الطاقة، هدفه الرئيس هو رصد حركية القطاع في أبعادها الإستراتيجية والتقنية [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p align="center"><strong><span lang="AR-SA" new=""><font size="4">رشيد بوصيري / مؤسس موقع قطاع الطاقة لـ المشعل</font></span></strong></p>
<p align="center"><img id="logo" title="" alt="logo" src="http://www.maktoobblog.com/userFiles/b/o/boussairi/images/logo.jpg" /></p>
<p align="center"> </p>
<p align="center"><strong><span lang="AR-SA" new=""><font size="4">مشكلاتنا أننا نحاول حل الأزمات من خلال غض الطرف عنها وكأنها ستحل من تلقاء نفسها</font></span></strong></p>
<p align="right"><strong><span lang="AR-SA" new=""><span style="mso-tab-count: ">                            </span></span></strong><font size="4"><u><span lang="AR-SA" new="">تأسس موقع (</span></u><u><span new=""><a target="_blank" href="http://www.senergie.org/"><span dir="ltr">www.senergie.org</span></a><span dir="rtl"></span><span lang="AR-SA"><span dir="rtl"></span>) قطاع الطاقة في يناير 2007، هو موقع غير رسمي أحدث بمبادرة من طرف أطر ومستخدمين يعملون في قطاع الطاقة، هدفه الرئيس هو رصد حركية القطاع في أبعادها الإستراتيجية والتقنية والاجتماعية، وتفعيل تواصل مع كل الشركاء في الميدان قصد تنمية البلاد في هذا المجال الحيوي. أجرينا مع رشيد بوصيري القائم على هذا الموقع الحوار التالي:</span></span></u></font></p>
<p align="right"><font size="4"></font><font color="#ff0000"><span lang="AR-SA" new=""><span style="mso-spacerun: " yes=""> </span></span><strong><span lang="AR-SA" new="">في نظرك هل المغرب مقبل على أزمة طاقية كهربائية؟</span></strong></font></p>
<p align="right"><font size="4"><span lang="AR-MA" new="" ar-ma="">للأسف، نحن نعيش الأزمة منذ مدة. ولم يفلح السياسيون المتعاقبون على تدبير ملف الكهرباء بالمغرب سوى في إنكارها وبالتالي تأجيل انفجارها إلى حين، هل نسي المغاربة تصريح وزير الطاقة السابق في يناير من 2007 عندما أعلن أن المغرب في منأى عن أية أزمة كهربائية وأن وزارته أخذت احتياطياتها وأعدت عدتها لتُجنب المواطنين خطر انقطاع الكهرباء؟ ألم تبدأ في ذات السنة عملية تخفيف الأحمال على الشبكة (</span><span dir="ltr" new="" ar-ma="">Délestage</span><span dir="rtl"></span><span lang="AR-MA" new="" ar-ma=""><span dir="rtl"></span>) التي تعني أن تحرم مناطق وأحياء بأكملها من الكهرباء، وبذلك بدأ المغاربة يرجعون بذاكرتهم إلى تسعينيات القرن الماضي!</span></font></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" new="" ar-ma=""><font size="4">واحدة من مشكلاتنا هي أننا نحاول حل الأزمات من خلال غض الطرف عنها، وكأنها ستحل من تلقائها، تلك طريقة تقليدية في التعامل مع الأزمات، وبسياسة النعامة هذه تجاوزنا المراحل الأولى لأزمة الكهرباء ونحن نعيش الآن مرحلة النضج.</font></span></p>
<p align="right"><strong><span lang="AR-MA" new="" ar-ma=""><font size="4"> </font></span></strong></p>
<p align="right"><strong><span lang="AR-SA" new=""><font color="#ff0000" size="4">ما هي درجة حدتها و فحواها؟</font></span></strong></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" new="" ar-ma=""><font size="4">معلوم أن المغرب ينمو فيه الطلب على الكهرباء بنسبة 8 % في السنة، وهي تمثل 1587 جيغاواط/ساعة بين سنتي 2005 و 2006، هذه النسبة تفوق إنتاج كل سدود المغرب مجتمعة في سنة مطيرة كسنة 2006، في الدول المتقدمة تعتبر نسبة النمو هذه جد متوسطة، أما عندنا فإنها الوجه الأول للمشكل، والوجه الثاني هو أن المغرب تأخر كثيرا في الاستثمار الكهربائي، أي أننا لم نقم في العشرية الماضية بتهيئة وسائل الإنتاج التي نسد بها حاجتنا الحالية من الطاقة. فوقعنا بشكل اضطراري في اختلال ميزان العرض والطلب.</font></span></p>
<p align="right"><font size="4"><span lang="AR-MA" new="" ar-ma="">هذا هو العنصر الظاهر من جبل الجليد، أما بالنسبة للباطن فالمشكل أعمق بكثير، لأن تدارك هذا التأخر يتطلب اعتمادات مالية ضخمة، ويتطلب تحررا من أي تبعية مالية أو سياسية و يتطلب أخيرا سرعة كبيرة في الأداء، وفي نظري هذه العناصر مجتمعة تكاد تكون منعدمة. لم يعد خافيا على أحد أن المكتب الوطني للكهرباء يعاني من أزمة مالية خانقة لأسباب، منها أن هذا الأخير وقع تحت رحمة شركات الامتياز التي تنتج أكثر من 60 % من احتياج المغرب للكهرباء، وهذه النسبة تستأثر بحظ وافر من ميزانية المكتب، ومع ذلك فالمكتب مرتبط بشروط تعاقدية معتلة، على سبيل المثال: المكتب الوطني للكهرباء يؤدي للسوق الخارجية غالبية فاتورة الفحم الحجري التي تُحَرك بها تربينات محطة جليك الإماراتية، ويؤدي على ذلك ضريبة الاستهلاك الداخلي للدولة. فالمكتب مرتهن لمدة 19 سنة قادمة لبنود هذا التعاقد من جهة، ومن جهة أخرى لا يمكنه تخفيف أعبائه المالية بزيادة تعريفة الكهرباء رغم لهيب المحروقات التي يستصدر أغلبها من الخارج، لأن القدرة الشرائية للمواطن منهكة أساسا ولأن سوق الكهرباء عندنا غير محررة. بين هذه الإكراهات يتم تدبير قطاع الكهرباء في المغرب، وبسببها يسهر عمال وأطر المكتب الوطني للكهرباء للحفاظ على التوازن الكامل بين العرض والطلب وعلى مدار الساعة لأن اختلاله يتسبب مباشرة في الانقطاع الكلي (</span><span dir="ltr" new="" ar-ma="">Black out</span><span dir="rtl"></span><span lang="AR-MA" new="" ar-ma=""><span dir="rtl"></span>)، ورغم هذا الإنجاز فهم يعيشون ظروفا اجتماعية مجحفة وهذا وجه آخر للأزمة.</span></font></p>
<p align="right"><strong><span lang="AR-MA" new="" ar-ma=""><font size="4"> </font></span></strong></p>
<p align="right"><font size="4"></font><font color="#ff0000"><strong><span lang="AR-MA" new="" ar-ma="">هل</span></strong><strong><span lang="AR-SA" new=""> هي عابرة أم بنيوية؟ و من المسؤول عنها؟</span></strong><strong><span lang="AR-MA" new="" ar-ma=""></span></strong></font></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" new="" ar-ma=""><font size="4">دعني أرجع بك إلى سنة 1994 التي شهدت في نظري الإرهاصات الأولى لولادة الأزمة الطاقية بالمغرب، من خلال التركيز على ثلاث تغييرات شهدها القطاع في تلك السنة، أولا تم تغيير المدير العام آنذاك، وثانيا سيتم تغيير القانون المنشئ للمكتب لإنهاء احتكار هذا الأخير لوسائل الإنتاج، ثم أخيرا سيتم تحويل محطة الجرف الأصفر إلى القطاع الخاص من خلال شروط رأينا بعضها أعلاه، هذا الإنجاز الكبير تجد أن بعض الساسة من يفخر به، إن أحسنا الظن قلنا أن سبب الأزمة هو سوء التقدير وعشوائية التدبير. </font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" new="" ar-ma=""><font size="4">كيف لا تكون هناك أزمة بنيوية ونحن أصبحنا لا ننتج سوى 35% من كهربائنا وحتى هذه النسبة تبدو مهددة إذا لم يجد المكتب مصادر لتمويل استثماراته وسداد ديونه؟ كيف لا تكون كذلك وبعض الأطراف تسعى لاحتواء الأزمة وتحويل مسارها رغبة في الابتزاز، من منا اطلع على التقارير المشفوع بها قانون مالية 2008 يرى كيف يراد لهذا القطاع أن تحل أزماته؟<span style="mso-spacerun: " yes="">  </span><span style="mso-spacerun: " yes=""> </span></font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" new="" ar-ma=""><font size="4"> </font></span></p>
<p align="right"><strong><span lang="AR-SA" new=""><font color="#ff0000" size="4">هل أضحى مفروضا على بلادنا أن تعيش تبعية طاقية كهربائية للخارج؟</font></span></strong></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" new="" ar-ma=""><font size="4">جانب من التبعية مفروض علينا حتى حين، لأن الله الذي حبا هذا البلد بكل النعم منع عنه البترول لحكمة يعلمها، هذه المادة التي نستورد جلها تتقل كاهل اقتصادنا خاصة في ظل ظروف دولية تُبتز بها الشعوب المستضعفة من طرف المضاربين الكبار، ولعل هذا من بركات الليبرالية التي تطورت فأصبحت متوحشة.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" new="" ar-ma=""><font size="4">والجانب الآخر من التبعية نصنعه بأيدينا من خلال الاختيارات المجانبة للصواب والتي يفتقد فيها البعد الإستراتيجي للسياسة والاقتصاد، مثلا سمعنا أن المغرب أنشأ محطة كهربائية في منطقة عين بني مطهر التي ستنتج الكهرباء من خلال الطاقة الشمسية والغاز الطبيعي، لكننا لم نسمع من أين سيأتي المغرب بالغاز، وتمنيت أن تكون الجارة الجزائر قد وافقت على هذا التوريد خاصة وأن الساسة الذين اختاروا موقعا قريبا من أنبوب الغاز الجزائري هم على علم بالإكراهات السياسية والتجارية بيننا وبين القطر الشقيق، لكن الجواب جاء به رئيس فدرالية الطاقة الذي صرح في مطلع الأسبوع الماضي بأن الجزائر رفضت تخصيص حصة من غازها الطبيعي للمغرب وأن الشركات العاملة في مجال النفط اقترحت على الحكومة أن تستورد الغاز من نيجريا!<span style="mso-spacerun: " yes="">   </span></font></span></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://boussairi.maktoobblog.com/1101400/%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%ba%d8%b1%d8%a8-%d9%88%d8%a3%d8%b2%d9%85%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%83%d9%87%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%a1/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>تجربة نقابة الطاقة بالجزائر</title>
		<link>http://boussairi.maktoobblog.com/866426/%d8%aa%d8%ac%d8%b1%d8%a8%d8%a9-%d9%86%d9%82%d8%a7%d8%a8%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b7%d8%a7%d9%82%d8%a9-%d8%a8%d8%a7%d9%84%d8%ac%d8%b2%d8%a7%d8%a6%d8%b1/</link>
		<comments>http://boussairi.maktoobblog.com/866426/%d8%aa%d8%ac%d8%b1%d8%a8%d8%a9-%d9%86%d9%82%d8%a7%d8%a8%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b7%d8%a7%d9%82%d8%a9-%d8%a8%d8%a7%d9%84%d8%ac%d8%b2%d8%a7%d8%a6%d8%b1/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Mar 2008 22:30:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>رشيد بوصيري</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[تجارب نقابية]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://boussairi.maktoobblog.com/866426/%d8%aa%d8%ac%d8%b1%d8%a8%d8%a9-%d9%86%d9%82%d8%a7%d8%a8%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b7%d8%a7%d9%82%d8%a9-%d8%a8%d8%a7%d9%84%d8%ac%d8%b2%d8%a7%d8%a6%d8%b1/</guid>
		<description><![CDATA[
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><embed id="VideoPlayback" style="WIDTH: 400px; HEIGHT: 326px" src="http://video.google.com/googleplayer.swf?docId=-4503860125395680896&amp;hl=fr" type="application/x-shockwave-flash" flashvars=""></embed></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://boussairi.maktoobblog.com/866426/%d8%aa%d8%ac%d8%b1%d8%a8%d8%a9-%d9%86%d9%82%d8%a7%d8%a8%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b7%d8%a7%d9%82%d8%a9-%d8%a8%d8%a7%d9%84%d8%ac%d8%b2%d8%a7%d8%a6%d8%b1/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>ديمَاقراطية</title>
		<link>http://boussairi.maktoobblog.com/850370/%d8%af%d9%8a%d9%85%d9%8e%d8%a7%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b7%d9%8a%d8%a9/</link>
		<comments>http://boussairi.maktoobblog.com/850370/%d8%af%d9%8a%d9%85%d9%8e%d8%a7%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b7%d9%8a%d8%a9/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 26 Feb 2008 23:30:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>رشيد بوصيري</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[مقالات تحليليـة]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://boussairi.maktoobblog.com/850370/%d8%af%d9%8a%d9%85%d9%8e%d8%a7%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b7%d9%8a%d8%a9/</guid>
		<description><![CDATA[تستورد الدول المتخلفة الإيديولوجيات كما تستورد المواد الاستهلاكية، بحيث تأتي الديمقراطية أو الليبرالية معلبة في نفس الحاويات التي يأتي فيها القمح والشاي&#8230;، وتُفْرغ الحاويات من حُمولتها الاستهلاكية كما تُفَرّغ الإيديولوجيات من حَمولتها الفكرية، ثم تُطرح السلع كلها في السوق في إطار قانون العرض والطلب، بحيث تتأثر الأسعار بشكل كبير نتيجة اختلال التوازن بين المعروض والمطلوب، [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4" sans="" ms="">تستورد الدول المتخلفة الإيديولوجيات كما تستورد المواد الاستهلاكية، بحيث تأتي الديمقراطية أو الليبرالية معلبة في نفس الحاويات التي يأتي فيها القمح والشاي&#8230;، وتُفْرغ الحاويات من حُمولتها الاستهلاكية كما تُفَرّغ الإيديولوجيات من حَمولتها الفكرية، ثم تُطرح السلع كلها في السوق في إطار قانون العرض والطلب، بحيث تتأثر الأسعار بشكل كبير نتيجة اختلال التوازن بين المعروض والمطلوب، فمثلا إذا كان المعروض من القمح والشاي كثيرا والطالبون قِلّة يرخص الثمن فتكون النتيجة أن تُبتذل المادتان، بنفس المنطق تُبتذل الديمقراطية ذات القيمة الكبيرة في ميزان العرض إذا كان الطالبون لها يُعَدّون على رؤوس الأصابع.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4" sans="" ms="">لماذا الربط بين القمح والشاي والديمقراطية؟ السبب هو أن القمح والشاي هما المادتان الأساسيتان لتسعين في المائة من المغاربة، وعندما تصبح الديمقراطية مادة أساسية لهذا الكمّ الهائل سوف يعفو الله عنهم من الخبز وأتاي وسيشبعون من خيرات بلادهم التي تصدر للخارج في حاويات مُعَقّمة لكي لا تتسرب أمراضنا إليهم.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4" sans="" ms="">&nbsp;</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4" sans="" ms="">هذه المقدمة لابد منها لنفهم مصدر الإشكالية، لأن تأثير السياسي على النقابي أعمق بحيث يصعب أن نتنفس الديمقراطية النقابية ونحن محرومون من أمها السياسية، لكن هذه القناعة لا ينبغي أن تمنعنا من المساهمة من أجل بناء ديمقراطية في الممارسة النقابية على الأقل من باب &quot;ما لا يُدرَك جُلّه لا يُترَك كلُّه&quot;.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4" sans="" ms="">يبدأ كل نقابي مسيرته &quot;النضالية&quot; بالدعوة للديمقراطية من أجل التناوب السلمي على مناصب التسيير والرئاسة في النقابة، ويشتد صياحه حتى إذا التف حوله بعض المحرومين من النقابيين امتدت إليه يد التوافق النقابي التي تعده بمكان داخل الصف بشرط أن يسُدّ فمه ويفرق الجوقة، إذا كانت هذه الجوقة من الأغبياء فإن ناعقا جديدا يتسلق بها لكرسي آخر، أما إذا كانت من العقلاء فإنها لا تُلدغُ من الجحر مرتان.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4" sans="" ms="">مطلب الديمقراطية كسبيل لاختيار الأطر النقابية المناضلة هو المدخل الوحيد لإصلاح الجامعة الوطنية لعمال الطاقة، بسبب ما نراه من ابتذالٍ في الفعل النقابي، هذا الفعل المعتل الذي أصبح لا يستهوي الأطر المُكوّنة والصادقة، جعل الساحة فارغة فتسابق المتقاعدون عن العمل وعن الفعل وعن النضال وأصبحوا في يوم وليلة رموزا نقابية، توقع مع إدارة ماكرة ونيابة عن تسعين في المائة من العمال على ملفاتٍ لا تفقه أبعادَها ولا تتسع حويصلتها للتفريق بين ما هو استراتيجي وتكتيكي في قرارات الإدارة.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4" sans="" ms="">العمال، وحتى الأطر لا يسألون عن مصيرهم الاجتماعي والمهني، كل همّهم زيادة بضعة دراهم يقتنون بها مزيدا من الخبز وأتاي، أما السؤال عن حال نقابتهم وعن أشكال اتخاذ المتنفذين فيها للقرارات المصيرية فلا تكاد تجد عاملا يجرأ على ذلك.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4" sans="" ms="">تذكر أخي العامل كيف كان حال ممثلك النقابي قبل تحمله للمسؤولية، كيف كان يبادرك بالسلام و يسبقك بالسؤال وكنت ترى نفسك سيدا أمام شخص يريد أن يصبح لك خديما&#8230;، كيف تحول إلى فرعون صغير لا يرى العمال إلى عبيدا يتشرفون بسيادته عليهم.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4" sans="" ms="">إننا نحن الذين نصنع طواغيتنا، لأننا تقاعدنا عن إسماع صوتنا الذي استخدموه لما أرادوا التسلق وأعدموه لما وصلوا، ووافقناهم بسكوتنا عن تجاوزاتهم في أموالنا وأعراضنا.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4" sans="" ms="">اليوم هم في سباق مع الزمان لضمان كراسيهم قبل الإعلان عن تاريخ المؤتمر، وقد لا يأتي المؤتمر إذا شك الرموز أن كراسيهم مهددة، مُجرّد الشك في مصير الكرسي يُلغي محطة ً يمكن أن تحيى بها الجامعة من موات إن هي دُبّرت بشكل ديمقراطي.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4" sans="" ms="">نعم محطة المؤتمر هي المَخْرج الوحيد للجامعة من ورطتها بعدما عطَّل المكتب الحالي كل الأجهزة المقررة في النقابة من لجنة إدارية وغيرها، لكن ناقوس الخطر ينذر بالسوء، لأن نية التدبير الديمقراطي للمؤتمر غائبة حتى في المراحل الإعدادية له.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4" sans="" ms="">لا نعلم النيات لكن الوقائع تؤكد أن فُلان يرفض &quot;تنظيم&quot; منطقة &quot;باء&quot; لأن ممثليها النقابيين ذووا ولاءٍ له وإن تَنكّروا للعمال الذين انتخبوهم، وأن عِلاّن يشترط &quot;تنظيف&quot; منطقة &quot;دال&quot; لأن نقابييها لم يريدوا أن يخضعوا له ولو كانوا ذووا سمعة حسنة في صفوف العمال، إذا كان إعدادكم للمؤتمر بهذه العقلية فإن وليدكم سيخرج مُعاقًا.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4" sans="" ms="">لا شك أن التغيير لا ينزل دفعة واحدة، لأن جيوب المقاومة ستظل تعمل ليل نهار بإخلاص لا يباركه الله أبدا لأن الله لا يصلح عمل المفسدين.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4" sans="" ms="">لا شك أن الحرية لا ينعم بها من لا يسعى إليها لأن الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" dir="rtl" new="" fr=""><font size="4" sans="" ms="">وإلى أن يكثر الطلب وتصبح الحرية مطلبا للغالبية الصامتة، ستظل الديمقراطية غير صالحة للاستعمال، وسيَنْصب المستفيدون من الوضع ميمَهَا لتصبح ديماقراطية.</font></span></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://boussairi.maktoobblog.com/850370/%d8%af%d9%8a%d9%85%d9%8e%d8%a7%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b7%d9%8a%d8%a9/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>قوة الحجة وحجة القوة</title>
		<link>http://boussairi.maktoobblog.com/836624/%d9%82%d9%88%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%ad%d8%ac%d8%a9-%d9%88%d8%ad%d8%ac%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%82%d9%88%d8%a9/</link>
		<comments>http://boussairi.maktoobblog.com/836624/%d9%82%d9%88%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%ad%d8%ac%d8%a9-%d9%88%d8%ad%d8%ac%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%82%d9%88%d8%a9/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 20 Feb 2008 23:30:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>رشيد بوصيري</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[مقالات تحليليـة]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://boussairi.maktoobblog.com/836624/%d9%82%d9%88%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%ad%d8%ac%d8%a9-%d9%88%d8%ad%d8%ac%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%82%d9%88%d8%a9/</guid>
		<description><![CDATA[
لا يختلف اثنان أن كل تنظيم إنساني يسعى من بين أهدافه إلى التوسع وتكثير الأعضاء والمنخرطين، لأن ذلك من أسباب الاستمرار والتجدّر وتحقيق الأهداف، والنقابات المهنية والعمالية لا تخرج عن تلك القاعدة، بل تُقاس قوتها وفعاليتها في تزايد أعداد المنتمين لها بسبب اقتناعهم بمبادئها واستعدادهم لتحقيق برامجها النضالية.
من هنا تسعى النقابات إلى استدراج أعداد كبيرة [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><span lang="AR-MA" ar-ma=""></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">لا يختلف اثنان أن كل تنظيم إنساني يسعى من بين أهدافه إلى التوسع وتكثير الأعضاء والمنخرطين، لأن ذلك من أسباب الاستمرار والتجدّر وتحقيق الأهداف، والنقابات المهنية والعمالية لا تخرج عن تلك القاعدة، بل تُقاس قوتها وفعاليتها في تزايد أعداد المنتمين لها بسبب اقتناعهم بمبادئها واستعدادهم لتحقيق برامجها النضالية.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">من هنا تسعى النقابات إلى استدراج أعداد كبيرة من العاملين لتحقيق مبدأ النقابة الأكثر تمثيلية، ولتحظى بمهمة التفاوض مع أرباب العمل وممثلي الحكومة، أو بشرف تمثيل المغرب في المنظمات الدولية للعمل.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">لكن كيف تتمكن النقابات من تكثير السواد واقتناص أعضاء جدد ومنخرطين يرفعون رصيدها في لوائح الأعضاء؟ كيف تُقنع النقابات العمال لينضموا إلى صفوفها وينتظموا في هياكلها؟ ما هي الوسائل المعتمدة في التواصل مع العمال؟ وما هو الخطاب النقابي الذي تستعمله النقابات للتأثير في الشغيلة؟</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">تمثل هذه الأسئلة مداخل لبرامج نقابية في أبعادها النضالية والتواصلية والتكوينية لَذا النقابات التي تحترم الشغيلة بشكل خاص والمواطنين بشكل عام، كما تبحث النقابات الجادة عن قوة الحجة لإقناع العمال بجدية مطالبها وفعالية برامجها وقوة نضالها لتحقيق الأهداف المادية بالأساس ثم المعنوية تبعا لذلك.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">لست أحلم أو أقرر شيئا غير موجود، بل هذا هو دَيْدَنُ النقابات في كل بلدان الدنيا حتى المتخلفة منها، وأمامكم الشبكة العالمية التي من خلالها يمكنكم أن تَطّلوا على ما يقع في كل العالم بقليل من الدراية ومن البحث، ستجدون أن في كل الدنيا تبحث النقابات عن قوة الحجة لكسب الأعضاء إلا في بلدنا الحبيب الذي لا يحسن ساسته ونقابيوه إلا حجة القوة، والفرق كبير بين قوة الحجة وحجة القوة.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">يخاطب عقلك ومشاعرك من يستعمل قوة الحجة في إقناعك قصد الانضمام إليه والانخراط في برامجه أو الاحتكام لقوانينه، فأنت في نظره إنسان عاقل بل ذكي لا ينفع معك إلا مقدار أكبر من النباهة والذكاء ليؤثر فيك فتكون له تابعا بشكل سَلِسٍ وطَيّع بل تصبح عضوا فعالا مشاركا في عملية التوسيع.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">لكن كيف ينظر إليك من لا يُضيع الوقت في الإقناع والبحث عن الحجج، بل يستعمل معك بشكل مباشر القوة وسوط التهديد والوعيد لتتبعه، إنه هنا لا ينظر إلى العامل سوى أنه إنسان جاهل لا يستحق أن يخاطِب عقله أو ذكاءه ليقتنع، بل يخاطِبُ حيوانيته بِلُغَةٍ فيها كثير من الترهيب وقليل من الترغيب.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">تريدون أمثلة على ذلك؟ الأمر بسيط جدا، فلا عليكم سوى أن تسألوا ممثلا نقابيا: لماذا أنخرط في الجامعة الوطنية لعمال الطاقة؟ ماذا حققت لنا الجامعة - على الأقل بعد عبد الرزاق -<span style="mso-spacerun: " yes="">&nbsp; </span>لكي أُوَقّع على ورقة الانخراط في شكل اشتراك غير محدد؟ &#8230;؟ إذا تجرأتم وطرحتم بعضا من هذه الأسئلة فستسمعون العجب العجاب&#8230;</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">سيقول لك أحدهم: واش كنتِ تقدر تحل فمك فيام عبد الرزاق؟ يمنون علينا بنعمة فتح الأفواه.</font></span></p>
<p align="right"><font size="4"><span lang="AR-MA" ar-ma="">سيقول لك آخر: خصك تنخرط باش تولي الإدارة تخاف من النقابة</span><span lang="AR-MA" ar-ma="">!</span><span lang="AR-MA" ar-ma=""> نملة بن شداد.</span></font></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">سيقول لك ثالث: من نهار دخلتي للمكتب ونت فالجامعة، يكما وليتي مع الفدشة؟ إن لم تكن معي فأنت ضدي.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">أين هي قوة الحجة في هذه التعليلات؟ لن تجد سوى &quot; كلام الزنقة &quot; وهو الخطاب الذي لا تتقن بعض رموزنا النقابية غيره.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">النقابات الجادة والفعالة هي التي تبادر العمال وتعرض عليهم برنامجها النضالي أو برنامجها التأطيري أو تذكرهم بما انتزعته من مكاسب لصالحهم، أما عندنا فلا شيء من ذلك في محفظة &quot; المناضلين &quot;:</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">هل سمعت الكاتب العام للجامعة يتحدث يوما عن برنامجه النضالي؟</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">هل حضرت يوما في لقاء تواصلي مع أحد الرموز النقابية؟ لا أتكلم عن اجتماعات &quot;الحلايقية&quot;.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">هل استفدت في حياتك من دورة تكوينية أو تأطيرية؟</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">إني أخاطب العمال والنقابيين على السواء، وأنا متأكد أن كليهما سيجيب بالنفي. </font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">لذلك سيتوسل المستحكمون في النقابة أن تجود عليهم الإدارة بوسائل الإستقواء والحجة أمام العمال من قبيل زيادة في منحة هنا أو منحة هناك، هم في حاجة لذلك أكثر من أي وقت آخر، لأنهم يرون أن القواعد النقابية لم تعد تجد أجوبة على تساؤلات العمال (الشرعية)، ويرون إدبار القواعد العمالية عن الانخراط في جامعتهم، ويرون اقتراب انتخابات مناديب العمال واللجان الثنائية ومؤسسات الأعمال الاجتماعية والتعاضدية التي لن تكون كسابقتها لأسباب عديدة منها وجود الضرة&#8230; كل هذا يدفعهم للإلحاح في الطلب ليس لسواد عيوننا، لكن لدوام سيادتهم، وستعطيهم الإدارة بعضا من ذلك، ولكن بأي مقابل؟</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">أي عاقل هذا الذي يشعل النار في ورقة 200 درهم ليبحث عن بضع دراهم؟ وأي مناضل هذا الذي يذبح المكاسب التاريخية على الأعتاب غير الشريفة ليرجع بالبخور؟</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">في مساق الضعف والانهزام الذي هو عنوان مكتبنا الجامعي الحالي، وفي سياق الأزمة الاقتصادية الوطنية، ليس هنا من حصيلة نطلبها من الجامعة أكثر من الحفاظ على المكاسب من قبيل قيمة التقاعد وامتيازات النظام الأساسي للعمال.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" ar-ma=""><font size="4">سأظل أؤكد على أن مكاسبنا التاريخية في خطر، وسأظل أؤكد على أن السبيل لذلك هو جامعة قوية وذكية.</font></span></p>
<p align="right"><span lang="AR-MA" dir="rtl" fr=""><font size="4">لكني في المقابل لا أنافق وأصف الباطل حقا ليرضى زيد أو عمرو، وسأظل أُلِحّ على المعادلة التالية لكي تصبح جامعتنا قوية وذكية = نضال + تكوين + تواصل/ مقسوم على جميع النقابيين، هذه هي شروط القوة، وإلا فإن العمال سيعاقبونكم اليوم بعدم الانخراط ليس كُرها في جامعتهم ولكن احتجاجا على سوء تسييركم لها، وغدا عندما ينتبهون من سباتهم سيحاسبونكم بشدة لا تنفع معها أية قوة، وبعد غد لن تجدون أمام الله أية حجة.</font></span></p>
<p></span></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://boussairi.maktoobblog.com/836624/%d9%82%d9%88%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%ad%d8%ac%d8%a9-%d9%88%d8%ad%d8%ac%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%82%d9%88%d8%a9/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>تجربة عاملات النسيج بالرباط المغربية</title>
		<link>http://boussairi.maktoobblog.com/858590/%d8%aa%d8%ac%d8%b1%d8%a8%d8%a9-%d8%b9%d8%a7%d9%85%d9%84%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%b3%d9%8a%d8%ac-%d8%a8%d8%a7%d9%84%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b7-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%ba%d8%b1%d8%a8%d9%8a%d8%a9/</link>
		<comments>http://boussairi.maktoobblog.com/858590/%d8%aa%d8%ac%d8%b1%d8%a8%d8%a9-%d8%b9%d8%a7%d9%85%d9%84%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%b3%d9%8a%d8%ac-%d8%a8%d8%a7%d9%84%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b7-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%ba%d8%b1%d8%a8%d9%8a%d8%a9/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 06 Feb 2008 14:45:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>رشيد بوصيري</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[تجارب نقابية]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://boussairi.maktoobblog.com/858590/%d8%aa%d8%ac%d8%b1%d8%a8%d8%a9-%d8%b9%d8%a7%d9%85%d9%84%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%b3%d9%8a%d8%ac-%d8%a8%d8%a7%d9%84%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b7-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%ba%d8%b1%d8%a8%d9%8a%d8%a9/</guid>
		<description><![CDATA[
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><embed id="VideoPlayback" style="WIDTH: 400px; HEIGHT: 326px" src="http://video.google.com/googleplayer.swf?docId=7531979399348660537&amp;hl=fr" type="application/x-shockwave-flash" flashvars=""></embed></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://boussairi.maktoobblog.com/858590/%d8%aa%d8%ac%d8%b1%d8%a8%d8%a9-%d8%b9%d8%a7%d9%85%d9%84%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%b3%d9%8a%d8%ac-%d8%a8%d8%a7%d9%84%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b7-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%ba%d8%b1%d8%a8%d9%8a%d8%a9/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>
